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                党建工作

                韩城矿业象山矿井民主管理“四个突出”维护职工基本权益

                作者:李洋 尚升 严改丽     时间: 2018-11-13     点击:466次    分享到:


                今年以来,韩城矿业公司象山矿井从解决发展和职工利益实际问题出发,在民主管理上定位于“四个突出”,明确厂务公开工作重点,狠抓职工利益落实,维护职工的知情权、表达权和参与权。

                开展星级创建活动  突出主渠道作用

                在民主管理厂务公开中,该矿持续开展职代会星级创建活动,探索职代会实效新模式。坚持职代会报告制度,严格把关。矿和区队两级职代会均实行会前请示、会后报告制度。区队在召开职代会前,所有材料均由矿工会把关审阅。在会议召开时,矿工会干部要在现场督导;开展“六化”达标竞赛。按照代表选举民主化、会议程序规范化、会议筹备细致化、会中审议认真化、会后落实严肃化、材料编控格式化“六化”标准,开展达标竞赛,全矿基层职代会星级创建率达到上级要求。

                落实职代会制度  突出过程控制

                该矿通过职代会了解职工心声,为职工解决根本问题,细化职代会会前筹备、会中审议、会后落实的过程控制,提高职代会实效。在提案办理和上会材料的讨论上下功夫。职代会前,按照程序进行提案征集、筛选、立案和落实,并组织开展优秀提案评选活动,真正做到了职工说了不白说,件件提案有着落。对于职代会提出的建议和提案,经矿领导批示,职能部室具体落实,提案工作委员会日常持续跟踪督办,职代会提案落实率达到96%。在职代会召开前,组织集体合同履约情况专项检查,并形成专题报告在职代会上提请代表审议。所有上会材料初稿形成后,都在会前10天下发各代表团(组)进行讨论,充分征求职工的意见和建议。会前经职工充分讨论,使所有出台的制度报告能够体现职工的意愿。

                开展区队平等协商  突出源头维护

                为让职工根本利益得到保障,该矿在矿职代会前,都要广泛征求职工的意见和建议,形成协商内容草案,与行政进行平等协商;矿行政出台的各项事关职工切身利益的制度都事先与工会协商,并提交职代会或职代会代表团组长会议讨论通过。平等协商采取逐级协商的方式进行,矿级协商不了的问题,上报公司(局)争取解决。矿务公开办公室指导区队规范召开协商会议,把落实矿业公司集体合同与落实区队工资分配协商相结合,把依据区队实际开展定期协商与不定期协商相结合,协议草案经职代会讨论通过。注重把好“五关”:协商代表的选举关、协商办法的起草关、协议草案的审阅关、协商会议召开关、协商协议的履约关,使协商的内容、劳动报酬标准、执行程序、协议条款完全符合相关法律法规和配套政策。

                不断完善公开体系  突出三级公开 

                该矿在民主管理矿务公开中以“七规范一满意”为目标,不断完善制度,形成矿务、队务、班务三级公开体系。在矿务公开中,把涉及职工切身利益的重大决策问题、生产经营管理、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等方面的重要事项及时向全体职工公开,充分听取职工意见和建议;在队务公开中,工资结算、材料节超、职工出勤、最高工资和最低工资形成原因等及时向职工公开;在班务公开中,及时向职工公开计分、奖罚、加奖分配等项目,真正实现阳光操作。矿(队)务公开率达到100%,问题整改率达到100%,职工的满意度达到98%。(李洋 尚升 严改丽)

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